某游戏公司四告程序员，要求赔偿90万元！

前言

什么仇？什么冤？竟然公司四告程序员？根据法院公布的文书，及在爱企查和中国裁判文书网查到四个裁判文书相关记录，大致清楚了事情的原委。

这次案件极具打工人及创业者参考价值！

该公司认为研发进度慢，“严重失职”，还造成了379.1万元经济损失。

但是考虑到程序员是个人，就不要求全额赔偿了，一口价90万！

并且这家公司起诉又上诉，完全是誓要告到底的气势。

经过：

2018年6月，这次被诉方姚某入职一家名为神州瑞景的公司，担任游戏业务技术总监。

根据劳动合同要求，在任期间需按照公司合法要求，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准。

姚某按照原计划，新系统要在2019年1月上旬上线，但实际直到同年7月15日才正式上线。

严重延误游戏项目开发工期长达6个月，由姚伟华自己制订的6个月完成并上线运营拖延至12个月才上线运营导致神州瑞景公司直接人力成本损失34.06万元；这成为了公司起诉的第一个导火索。

第二个导火索，游戏项目未能实现新、老系统如期平稳过渡和保持已有游戏收入稳定的工作职责，出现了长达42天的严重故障期，直接经济损失达46.7万元，后续收入共损失319.2万。姚伟华以上两大失职行为均符合严重失职的条件：按照法律规定，“严重失职”需同时满足三个要件：属于“失职”行为、达到“严重”程度、给单位造成“重大损害”，本案三个条件都已具备。因劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但姚某称，

已经按照研发计划完成了绝大部分工作内容，

2019年1月30日姚伟华向神州瑞景公司汇报了工作完成情况，

虽然当时的选城市、代理平台互通和客户端的热更工作没有按计划完成，

但神州瑞景公司当时认可选城市功能先不用做，后续也一直没有要求再做这个功能；

代理平台的互通功能需要其他同事对接，神州瑞景公司一直到2019年2月底才安排人员对接，这个工作需要一个多月的时间；

客户端的热更是其他程序员的工作；

神州瑞景公司在2019年5月还提出了增加游戏大厅的功能，至少需要一个月的时间；

2019年1月至7月15日姚伟华还按照神州瑞景公司的要求，几乎每天都在对新系统进行测试，修改测试时发现的问题，这些问题均在合理范围内。

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神州瑞景公司对姚伟华的上述主张均不予认可，

称选城市的功能姚伟华没有完成，神州瑞景公司才说暂缓；

代理平台的互通功能本身就是已经写好的内容，等姚伟华写完代码就可以接入，一两天就可以完成；

客户端的热更功能是姚伟华手下需要完成的工作，但姚伟华负有督促完成的义务；

神州瑞景公司仅提出了增加游戏大厅的功能，但该功能只是一个简单的功能，两天就能完成；

新游戏系统测试工作本来就应该在2019年1月份之前完成。

神州瑞景公司主张姚伟华负责研发的新游戏系统还存在多线层还是单线层结构选择错误问题，逻辑判断错误问题，系统崩溃隐患问题以及姚伟华的工作日志中记载的其他问题。

就此，神州瑞景公司提交了公司经理与姚伟华的QQ聊天记录、游戏系统服务器弹出的故障截图、游戏玩家在客户平台投诉的截图、其他员工的证人证言、姚伟华的工作日志等证据予以证明。

姚伟华对上述证据的真实性均认可，称答辩时已对上述问题进行了详细解释，选择单线层和多线层只是正常的技术选型问题，单线层是业内的常规做法；

工作日志和QQ聊天记录中提及的逻辑判断错误和其他问题均属于正常范围内的错误，在合理范围内；

系统崩溃的隐患并不是实际发生的问题，只是修复了隐患。

庭审后，神州瑞景公司提交“百度百科”词典名词解释，称根据百度知识关于单线程和多线程技术的区别以及优缺点介绍，可以证明多线程技术整体性能明显优于单线程。

神州瑞景公司另提交姚伟华工作简历，称可以证明姚伟华声称有14年游戏开发经验，并在多家大型网络游戏公司工作过，工作背景和技术水平高，是游戏开发领域资深工程师，有能力预见和避免事故的发生，却因疏忽或过于自信造成了重大障碍。

经询，姚伟华称不需要就上述证据再安排开庭，其认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，就涉案游戏其选择单线程没有问题。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

神州瑞景公司上诉主张姚伟华在履行职务过程中存在严重失职行为，直接导致神州瑞景公司损失379.1万元，应承担90万元的赔偿责任。

对此法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

神州瑞景公司虽主张姚伟华的失职行为造成其损失，但未提交充分证据证明姚伟华主观上存在故意或者重大过失的证据，神州瑞景公司所主张的情形亦不属于劳动合同法规定劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形，神州瑞景公司该上诉主张，缺乏事实及法律依据，法院实难采纳。

最终结果显示：驳回上诉，维持原判。

相关的判决书及相关信息如下：

《北京神州瑞景科技有限公司与姚伟华劳动争议一审民事判决书》

原告：北京神州瑞景科技有限公司

被告：姚伟华

案由：劳动争议

案号：（2020）京0105民初37587号

发布日期：2020-09-28

判决书：https://share.weiyun.com/SN1dr1la

《北京神州瑞景科技有限公司与姚伟华劳动争议一审民事判决书》

原告：北京神州瑞景科技有限公司

被告：姚伟华

案由：劳动争议

案号：（2019）京0105民初87328号

发布日期：2021-12-30

判决书：https://share.weiyun.com/4fmyYyzl

《北京神州瑞景科技有限公司与姚伟华劳动争议二审民事判决书》

原告：北京神州瑞景科技有限公司

被告：姚伟华

案由：劳动争议

案号：（2021）京03民终4065号

发布日期：2021-03-30

判决书：https://share.weiyun.com/Y02eQwcr

《北京神州瑞景科技有限公司与姚伟华劳动争议二审民事判决书》

原告：北京神州瑞景科技有限公司

被告：姚伟华

案由：劳动争议

案号：（2021）京03民终7759号

发布日期：2021-06-25

判决书：https://share.weiyun.com/uPelOBBW

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